在许多单位中，老同志扮演着重要的角色，他们的支持对于工作的顺利进行至关重要。 如果你发现老同志不支持你的工作，这可能是一个不太乐观的迹象。 你应该努力与老同志建立良好的关系，通过沟通和友好相处，有时可能只需要几句话就能解决问题。
由于目前公务员遴选处于试行阶段，只有几个地方考过，没有固定的题型，笔试重点对基本理论、政策研究和文稿写作能力进行测试。这是重庆2010年5月22日公务员遴选的试题：为什么说保障低收入群体的住房，是***的责任？（10分）案例分析关于6个农夫在一块公共草地养牛的故事，阐释囚徒困境原理。
第一，公车使用人作为最直接责任人，应该提高全心全意为人民服务的意识，自觉合理使用公车。第二，***可以尝试推行GPS定位，充分利用高科技手段，实时掌握公务用车的运行状况和行驶轨迹，使公车使用更公开透明。
公务员遴选面试主要考综合分析题、情景应变题、人际关系题、组织管理题、自我认知题等这几种题型。综合分析题。通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。情景应变题。
没有选择题。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等；笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。
公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。
主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。（1）政治理论水平。
简答题：这类题目理论性最强，基本就是政策理论题，但是出题频率比较小。
公务员遴选笔试一般包括多个题型，以下是常见的几种题型：申论题：要求考生就某一主题或问题进行论述和分析，考察考生的综合素质、逻辑思维和表达能力。行测题（也称为综合能力题）：涉及多个知识领域，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等，考察考生的思维能力、分析能力和解决问题的能力。
1、公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。
2、遴选考试主要包含以下几种题型： 案例分析题：这类题目主要考察考生对某一社会问题或突发***的看法，以及在工作中遇到这些问题时如何应对和处理。这类题目有点像公务员考试的面试题目，需要考生具备较强的分析问题和解决问题的能力。
3、遴选考试的题型，一般分为以下几种：公文写作知识。（具备主题的职能性、材料的可靠性、结构的逻辑性、表述的简明性、体式的规范性的五大特点。平时要多看看一些相关的格式要求，可以参考一下单位的各项公文，吸取经验）案例分析题（这类题型的出题方向较为开放，可以多看一点些热点。
遴选公*的笔试内容主要依据考试的具体层级和职位要求而定，但总体而言，笔试内容侧重测试报考人员的*理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。以下是对遴选公*笔试内容的详细解释：主要题型：案例分析：主要考察考生对实际问题的分析能力和解决能力。
安徽省公务员遴选考试安排笔试。笔试时间见安徽各地公务员遴选公告，考场设在报名人员工作地所在市，地点详见准考证。报名人员须持本人有效***件和准考证参加笔试。笔试阅卷完成后，由省委组织部研究确定并公布笔试最低合格分数线。面试。面试在省委组织部指导下，由各遴选单位自行组织。
面试。面试在省委组织部指导下，由各遴选单位自行组织。报考者可登录安徽先锋网和遴选单位网站查看面试公告。面试人选根据笔试成绩从高分到低分确定，与职位***数的比例一般为3：1。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
安徽合肥的公开遴选考试主要分为笔试和面试两部分，公开遴选考试主要针对公务员和参照公务员法管理的机关单位工作人员 遴选考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。考试***取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。
客观题，本题型为选择题，20道左右，0.5分一个，总分十分。
遴选公务员考试内容是：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等。遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等。
