人力***证书考试科目分为以下三个部分：《理论知识》：这个科目的题型主要是单项和多项选择题，考察考生对于人力***管理理论的掌握程度2。《专业技能》：这个科目的考核内容包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生在人力***管理方面的实践能力2。
在《经济基础知识》部分，考生需要掌握经济学的基本原理、经济政策与法规、经济活动分析与预测等相关知识。而《专业知识与实务（人力***管理）》部分，则主要考察人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等方面的实操技能和理论知识。
人力***管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力***管理师考试科目一样，三四级别人力***管理师考试科目一样。一级、二级人力***管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；***、四级人力***管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力***管理师（基础知识）》《企业人力***管理师（二级、***、）》和《企业人力***管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。《技能操作》，二级人力***管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。
一级人力***管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》科目一：理论知识（考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格）科目二：专业技能（考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格）科目三：综合评审（考试题型：单选、多选。
1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力***管理师（基础知识）》《企业人力***管理师（二级、***、）》和《企业人力***管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。《技能操作》，二级人力***管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。
2、人力***管理师考试分为三个部分：职业道德、理论知识和专业技能。职业道德部分有25道题，总分为10分，包括单选题、多选题和个人表现部分，主要考查应试人员的职业道德素养和个人表现水平。理论知识部分有100道题，总分为100分，包括单选题、多选题，主要考查应试人员对基本概念、基本观点的掌握程度。
3、人力***管理师考试涉及两大部分：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力***管理）》。《经济基础知识》科目分为两个部分，其题型包括单项选择题和多项选择题，共计105题。其中，单项选择题70题，多项选择题35题。
4、人力***管理师考试内容涉及四个级别，分别为一级、二级、***和四级。各级别考试科目不同，一级和二级共需考《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，***和四级则为《理论知识》与《专业技能》。
5、中级人力***管理师考试包括三个必考科目，《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》题型为单项选择题和多项选择题，内容涵盖企业人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等六部分及基础知识。
6、考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力***开发与管理；人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。
年人力***管理师证书在5月、11月的第三个周末进行考试，部分地区每月也可能举办一次，确切日期由当地最新公告确定。学历要求相对宽松，无学历者若满足相应工作经历即可参加。考试分为四个等级，各设《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》三门科目。
年人力***管理师证书在5月、11月第三周末考试，部分地区每月也可能组织一次，具体时间请查看当地最新通知。
年人力***管理师证书考试时间在五月和十一月第三个休息日，部分地区可能每月组织一次，具体时间参照当地最新通知。考试分为四个等级，一级、二级包含《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，***、四级仅包括《理论知识》、《专业技能》。
