1、答题重点突出，表达逻辑清晰。结合常考题型，把握回答题目之重点。综合分析结合题目倾向性重点突出分析思维和价值观念；***组织协调根据机关实务及题目背景以点带面展现活动能力；人际合作结合主动性、适应性等展现自身价值思维和工作方式技巧，明确题目背后考察的价值观念，针对性作
2、请考生谈一谈对于总书记在表彰大会上提到得：“人无精神不立，国无精神不强，精神是民族长存得灵魂。”的理解。
3、政务改革的需求：随着互联网技术的普及和政务服务改革的推进，不见面、马上办的审批模式成为提高***服务效率、便捷民众办事的重要途径。这种模式有助于转变***职能，打造服务型***。 疫情防控的需要：病毒流行期间，不见面、马上办的审批模式有助于减少人员聚集，降低疫情传播风险。
4、结合3年前更为轰动的罗一笑***来看，这两件事暴露出大病众筹平台自身大量的问题，于是网友们一时间对大病众筹议论纷纷，这一问题也就成为面试热点。
5、结合真题解析：在做真题的过程中，考生可以结合真题解析，了解解题思路和技巧。这有助于提高答题速度和准确率。 多渠道搜集：可以通过多种渠道搜集真题，如购买教材、加入备考群组、关注培训机构的课程等。这样可以从不同角度了解真题，提高备考效果。
6、不少单位的“老同志”在单位有举足轻重的作用，有些事情不经过老同志同意想办成功困难真的比较大。现在老同志不支持你的工作不是好兆头。你应该多和老同志说说笑笑打成一片，有时候只是一两句话的事。老同志欢欣了，心里没有疙瘩了，会支持你工作的。
1、在处理与老同事的关系时，要尊重、谦虚。第二，两个矛盾是因果关系，前一个是因，后一个果，所以，前一个是处理的重点。第三，合理归因，找准老同事不配合的原因：我经验不足，在与老同事工作分配和工作沟通中可能出现问题。
2、第一，反思自己的工作。查看此次调研安排，综合分析每个人的工作任务安排是否合理，工作方向是否正确，做到心中有数；第二，找到老同事有效沟通。听取老同事对于此次调研任务的见解，并委婉询问其不配合的原因。针对不同原因，做出针对性的调整。
3、首先，要保持对老同事的尊重。不能因为同事不配合而心存不满，影响工作氛围。其次，分析同事不配合的原因。看看是不是自己的工作哪里做得不好，引起同事的异议，或者是同事有另外的原因。可以跟同事沟通了解，也可以寻求其它同事的帮助。第三，跟同事做好工作上的沟通。
4、第一，领导让我给老同事安排工作是对我的一次锻炼，我要和老同志做好职责分工，充分的尊重老同事，加强沟通交流，多向老同志学习，把工作顺利完成，让领导放心。
有时候我看见你太过追求完美，加班时间经常耗在小细节上，其实不如好好休息一下，等头脑清醒了再快速解决。就算你还是要坚持加班，那你平时有空的时候也可以让我陪你去隔壁学校跑步或者去健身房运动，这对你身体和工作还有保持快乐的心情都是有好处的。
解析 表明处理原则 面对这种情况，作为政务服务大厅负责人，我会维持好现场秩序，想法设法为群众解决问题，并调查清楚事情的真实情况，保证政务服务大厅的服务质量。解决实际问题 （1）维持现场秩序。
第一问：在方案已经商讨审批后，我发现有更好的工作方式时，我会以高效高质量完成工作为第一准则，认真思考我发现的工作方式是否真的有效果。
【答案】B。解析：本题发生的经济业务是购买食品，而非购买办公用品。思路点拨：凭证的合法性。【答案】C。解析：提高技能，要求会计人员具有不断提高会计专业技能的意识和愿望 ；具有勤学苦 练的精神和科学的学习方法 ，刻苦钻研 ，不断进取 ，提高业务水平 。
小罗：领导让我写一份工作方案，我修改了好几次，领导都不满意。老王：你是怎么写的？小罗：我查找了之前的工作文件，照搬了文件中的一些内容，又在网上抄了一部分，也只是加了一些无关紧要的内容，最后整合了一下，领导还是不满意。
【答案】D。解析：会不会做群众工作，关键是能不能做到三懂四会，D 选项体现了懂群众心里。【答案】C。解析：A 选项中，张三发现民警有违法行为，应该向 110 平台进行投诉，不属于报警。
