1、一个是综合知识，另一个是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。
2、言语理解与表达：共计35题，每题0.8分，总分28分；数量关系：共计20题，每题1分，总分20分；判断推理：共计35题，总分15分；资料分析：共计20题，每题1分，总分20分；常识判断：共计25题，每题0.5分，总分15分。
3、行政能力测试主要考5个模块，分别是常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。常识判断内容涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等知识领域。行政能力测试考查报考者的基本知识运用能力，以及对国情社情的了解程度和综合管理基本素质。
4、行政职业能力测验主要测试考生在行政管理领域的基本素质和综合能力，包括以下几个方面： 言语理解与表达能力：考察考生对文字的理解、分析以及书面表达能力。 逻辑推理能力：测试考生的逻辑思维能力，如判断推理、归纳推理等。 数量关系处理能力：涉及数据分析和处理的能力，如解应用题、数据分析等。
5、行政职业能力测验主要考察的内容包括： 言语理解与表达：这部分主要测试考生对语言文字的理解和表达能力，包括对词语、句子、篇章的理解，以及根据要求进行语言表达的能力。 数量关系：这部分主要测试考生对数量关系的理解和计算能力，包括数字推理、数***算等。
6、行政职业能力测验（AdministrativeProfessionalAbilityTest，简称AAT）旨在评估应试者在逻辑思维、语言表达、数据分析、组织管理等方面的基本能力和素质。它主要包括五个部分：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断。
综上所述，申论和行测在考试内容、考察形式和重点上都有所不同。申论主要考察考生的语言文字表达能力和综合运用能力；而行测则是一种综合性的能力测试，主要考查考生的知识储备和综合素质。两者都是重要的考试内容，考生需要根据不同的考试要求做好相应的准备。
申论与行测的区别：申论是指针对给定材料或者特定话题而引申开来、展开议论的一种文体，是随着公务员录用考试制度而出现、推行的一种新兴文体。是世界上最难写的文体，平均分在38左右。
综上所述，申论和行测在考察目的和评估标准上存在明显差异。申论更加注重综合素质和深度思考，而行测则侧重于基本素质和快速应答能力。考生在备考时，应根据各自的侧重点进行有针对性的学习和训练。
定义不同：申论1是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
进行论证，撰写文章。行测更侧重于考察考生的基础知识和解题技巧，而申论则更注重考生的分析能力和文字表达能力。总的来说，行测和申论的侧重点不同。行测更注重知识面的广度和解题技巧，申论则更注重分析能力和写作技巧。考生在备考时，应该根据自己的优势和不足，有针对性地进行复习和训练。
1、区别一：目的不同 职业能力倾向测验主要目的是评估个人在特定职业领域内的潜在能力和倾向，包括其技能、能力、兴趣爱好、性格等方面，以预测其在该职业领域内的未来发展及适应程度。行测则是一种较为广泛的测试方式，主要目的在评估个体的综合素质和能力水平。
2、区别一：测评目的不同 职业能力倾向测验主要测评个体在不同职业领域中的潜在能力和倾向，包括逻辑推理、空间感知、语言能力、数字运算等方面的能力，以预测个体在特定职业领域的未来发展潜力和适应性。行测则更多地关注于公共知识和综合能力的评估。
3、职业能力倾向测试与行测是两种旨在评估个人能力的不同测试类型，它们各有侧重，服务于不同的目的。首先，两者的目的存在显著差异。
4、职业能力倾向测试与行测在目的、内容和结果上存在差异。职业能力倾向测试旨在评估个体在不同职业领域的适应性和倾向性，包括兴趣、能力、价值观等个人特质。而行测则侧重于测试个体在日常工作中所需的基本能力，如语言理解、逻辑推理、数量关系等。
区别一：测评目的不同 职业能力倾向测验主要测评个体在不同职业领域中的潜在能力和倾向，包括逻辑推理、空间感知、语言能力、数字运算等方面的能力，以预测个体在特定职业领域的未来发展潜力和适应性。行测则更多地关注于公共知识和综合能力的评估。
职业能力倾向测验和行测不一样。主要的区别在于考试时间不同、测试猜辩明内容不同和难易程度的不同。一般来说《行测》会比《职业能力倾向测验》难一点。考试时间不同 行政职业能力测验：一般各地区都是120分钟，120道题目，而国家公务员考试就是120分钟130或135道题。
相比之下，《职业能力倾向测验》则更侧重于心理测试，旨在发现个人的潜在才能和预测未来学习与工作的成功程度。其内容结构包括五大部分：数量关系测验、语言理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析。数量关系测验主要考察对数量关系的理解与计算能力，语言理解与表达测验则侧重于现代汉语的理解与表达能力。
行政职业能力测试可能由不同的用人单位或者人才评价机构组织，不一定局限于公务员系统。而公务员考试的行测则是由国家公务员局或者地方各级公务员局统一组织的，专门针对公务员招录的考试。行政职业能力测试的目的较为宽泛，用于评估应聘者是否具备行政管理的一般能力，可能适用于企事业单位等多种用人单位。
